연차휴가사용촉진제 시행 사업장에서 육아휴직 시 적치보상은 ?

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중앙일보 18.04.12 ‘휴가도 못가고 수당도 못받는 연차휴가촉진제’…개선 추진https://news.joins.com/article/22530884

위 기사는

현재 연차휴가사용촉진제가 싱해되는 사업장에선 사용자가 사용촉진 조치를 시행했음에도 근로자가 (업무 때문에 바빠서 못가건, 어떤 이유건) 휴가를 사용하지 않는 경우, 사용자가 휴가 미사용분에 대한 수당을 지급하지 않아도 되는 문제가 있으며,

휴가를 활성화하기 위해 도입된 제도가, 업무과다/대체인력부족/사내문화 등의 이유로 휴가를 사용하지 못하는 경우에도 사측의 연차비 미지급에 대한 면죄부로 악용되고 있으니 법의 개정이 필요하다는 내용이다.


그러해서 육아휴직을 사용한 경우에도 잔여 연차에 대해 적치보상이 이뤄지지 않으니 모두 소진하는게 맞다는 의견이 있어 관련 규정을 찾아보았다.

마침 해당 사항에 대해 회사 가이드라인이 있어서 읽어보니

육아휴직 시 미사용 연차에 대한 수당 지급 안내
육아휴직 시 미사용 연차에 대한 수당 지급 관련 규정

즉, 나의 경우엔 굳이 연차를 모두 소진할 필요 없이, 필요한 만큼만 연차를 사용하면 된다.

사측은 좋아하지 않겠지만 ^^

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